2009年5月,杨智从烹饪学校毕业后,到青羊宫大酒店做厨师.青羊官大酒店于6月和杨智签订了为期5年的劳动合同.合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年.青羊宫大酒店每月支付杨智工资3000元.杨智在试用期内工:作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,青羊官大酒店决定延长其试用期半年,并通知杨智,延长试用期期间,杨智的工资为原工资的50%,即1500元.杨智认为这一决定没有道理,就找到青羊宫大酒店评理.青羊宫大酒店经理称:在延长试用期期间降低工资是青羊官大酒店多年的做法,对杨智不能搞特殊.根据上述情况,请回答95-97题:95.有关本案中青羊宫大酒店与杨智所签劳动合同的效力的下列评论,哪项是正确的?
A.青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同无效
B.青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同有效
C.青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同部分无效
D.以上评论都不正确
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