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提问人：网友guangyea 发布时间：2022-01-06

[主观题]

人才交流中心不具有的特点是（）。 A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低

人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

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更多“人才交流中心不具有的特点是（）。 A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低”相关的问题

第1题

目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等

农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在()就业。

A. 有组织的劳动力市场

B. 内部劳动力市场

C. 优等劳动力市场

D. 次等劳动力市场

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第2题

知识产权制度是市场经济的产物，服务于市场经济。要加快科技创新成果的产业化就必须（）。

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第3题

（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练

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第4题

（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型

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第5题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A.责权一致

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

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第6题

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计一

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

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第7题

有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（）。

A.反馈信息要因人而异

B.信息反馈是为了沟通而非命令

C.应解析员工的心理动机

D.应集中于重要的、关键的事项

E.应考虑到下属的心理承受能力

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第8题

工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

A.计算经济补偿金

B.了解人民的收入水平

C.计算有关保险金

D.了解人民的生活水平

E.计算离休退休金

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第9题

（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系

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第10题

职业化包含三个层次的内容。其核心层是（）。

A.职业化技能

B.职业化语言

C.职业化礼仪

D.职业化素养

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