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提问人:网友chenjia876 发布时间:2022-01-06
[主观题]

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。 A.个别面谈、集体面谈、管理人员

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

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第1题
有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料,它们是____。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

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第2题
精准管理体系考评三种收集信息的方法包括()、对活动的观察、文件(包括)记录的评审

A.资料查阅

B.面谈

C.提问

D.背诵

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第3题
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。

A.通过访问和谈话收集资料

B.个别面谈是其形式之一

C.座谈讨论是其形式之一

D.座谈规模一般控制在10~15人左右

E.座谈规模一般控制在5~8人左右

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第4题
对于一些牵涉面较广的大型工业建设项目,设计者根据收集设计资料,对工程主要内容(包括功能和形式)

对于一些牵涉面较广的大型工业建设项目,设计者根据收集设计资料,对工程主要内容(包括功能和形式)有一个大概的布局设想,然后考虑工程与周围环境间的关系。这一阶段的工作属于()。

A.方案设计

B.总体设计

C.初步设计

D.技术设计

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第5题
收集社会信息的方法有()

A.观察法

B.问卷法

C.资料分析法

D.面谈提问法

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第6题
管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括()。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

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第7题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()。

A.收集与绩效有关的资料或证据

B.准备向管理者提出的问题

C.对绩效指标是否合适进行沟通

D.自我发展计划

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第8题
离职面谈结束之后,人力资源管理人员所要进行的工作有()

A.分析整理出员工离职的真正原因

B. 将面谈记录直接交给上级主管,由主管亲自整理汇总

C. 依据分析整理的资料,提出改善建议以防范类似情况再度发生

D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管,过于激烈的用语要进行修饰或删除

E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报,即使其中有对经理的微词

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第9题
问卷调查就是通过问卷的形式,针对资料搜集的样本收集资料,通过统计分析来认识社会现象的调查方法
。问卷调查是用来测量人们的行为、态度和状态特征的研究方法,核心是()。

A.对象的选取

B.资料的搜集

C.问题和答案

D.调查的过程

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第10题
《商业银行小企业授信工作尽职指引(试行)》要求,客户经理应对客户提供的资料以及所收集信息的合法性、真实性进行核实,核实的过程和结果应予以记载。核实应以()为主

A.信息收集

B.与客户面谈

C.报表数据

D.实地调查

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