题目内容
（请给出正确答案）
A．强化劳动当事人劳动法制观念
B．强化劳动法律法规的执行监督
C．强化劳动合同管理
D．强化和完善企业民主管理体制
E．完善我国的劳动立法
简答题官方参考答案
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更多“劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措”相关的问题
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括()。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A①②③
B①②④⑤
C③④⑤
D①②③④⑤
A.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足
B.一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位
C.劳动者的结社权、团结权难以保障
D.集体争议及其方法受到较多的限制
E.劳资双方力量悬殊
A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C.企业建立劳资双方沟通对话机制
D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
A．离职面谈
B．不发生劳动争议
C．业务交接
D．人员退保
根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
A．劳动合同
B．集体劳动合同
C．劳动关系
D．劳资双方的权利与义务
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