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提问人：网友aoyoudeyu 发布时间：2022-01-06

[主观题]

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是（)。

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

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第1题

在下列薪酬制度的设计方法中，（）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业

和工种。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

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第2题

按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比

较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（）。

A.岗位技能工资

B.谈判工资

C.提成工资

D.年功工资

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第3题

单一银行制的优点在于银行规模较大，分工较细，专业化水平高（）

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第4题

（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。

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第5题

()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

A.技术等级薪酬制

B.职务等级薪酬制

C.结构薪酬制

D.提成薪酬制

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第6题

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工较细，同一岗位技能要求

差别不大的企业和工种。()

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第7题

职能制是在“直线制”的基础上发展起来的，它的优点包括()。

A.适应现代企业生产技术比较复杂、管理工作分工较细的特点.

B.提高了管理的专业化程度

C.责权明确，结构稳定

D.减轻了各级领导者的工作负担

E.有利于节省直线人员的时间

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第8题

岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

A.一岗一薪制

B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制

D.能力薪酬体系

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第9题

一岗一薪制适用的工种是（）

A.专业化程度高

B.自动化程度高

C.流水作业

D.工种技术比较单一

E.工作物等级比较固定

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第10题

（）的企业，不仅按专业功能设立管理部门，实行专业化分工；同时按项目设置管理班子，建立针对项目的工作机构，对项目总体目标负责。这种企业的优点是机构稳定、专业化程度高，项目实施团队的组建和解散（项目完成后人员的遣返）较简单。

A.职能制

B.直线制

C.矩阵制

D.线性职能制

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