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提问人：网友90000002
发布时间：2023-08-27
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根据规定，月度累计旷工三天（含）以上的，按严重违纪处理，公司可以解除劳动合同（）
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第7题
-个月内累计旷工三天（含三天）以上，视为自动离职，视为严重违反公司考勤制度，根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金（）
第9题
以下哪几种情况，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系（）
A.连续旷工3个工作日（含）以上
B.全年累计旷工达5个工作日（含）以上
C.月度迟到达到5次
D.月度累计忘记打卡5次
E.季度考勤积分扣分在15分及以上
第10题
以下哪些行为属于A类过错（）
A.让他人为自己打考勤卡，虚构出勤
B.连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天以上，或未办理完毕离职手续不辞而别
C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重
D.管理者的严重失职渎职行为
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