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提问人:网友154336271
发布时间:2022-10-15
[判断题]
月度累计旷工三天以上(含三天),年度累计旷工五天以上(含五天)按严重违纪处理,予以解除合同;试用期员工有旷工记录的,劳动合同解除()
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A.让他人为自己打考勤卡,虚构出勤
B.连续旷工三天(含)以上,或一年内累计旷工五天以上,或未办理完毕离职手续不辞而别
C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为,情节严重
D.管理者的严重失职渎职行为
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