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更多“无正当理由连续旷工三天（含），或当月累计旷工达五天（含），或年度累计旷工七天（含）以上，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同关系（）”相关的问题
A.当月累计旷工超过半天未超过2天的
B.当月连续旷工超过1天未超过3天的
C.在工作时间从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的
D.无正当理由不服从工作分配和管理，经批评教育仍不改正的
E.1
F.1G．1H．1
B．旷工半天，扣发1天岗位工资
C．旷工一天，扣发1天岗位工资
D．旷工二天，扣发2天岗位工资
E．旷工三天，扣发当月全额岗位工资
F．连续旷工十五天，或者当年旷工累计三十天的，直接解除劳动合同
我国公务员辞退的法定情形包括，旷工或无正当理由逾期不归连续超过（），或1年内累计超过30天。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
A.让他人为自己打考勤卡，虚构出勤
B.连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天以上，或未办理完毕离职手续不辞而别
C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重
D.管理者的严重失职渎职行为
A.单位调整、撤销、合并或缩编
B.在年度考核中连续两年被确定为不称职
C.不胜任现职又不接受其它安排
D.旷工或无正当理由逾期不归连续超过l5天
E.一年内旷工累计超过30天
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