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提问人：网友yty118 发布时间：2022-01-06
[多选题]

工作设计的方法可以分为（）。

A.机械型工作设计法

B.人际关系型工作设计法

C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

E.社会技术系统

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“工作设计的方法可以分为（）。A.机械型工作设计法B.人际关系型工作设计法C.生物型工作设计法和直觉”相关的问题
第1题
罗伊根据适应模式发展，将护理工作方法分为六个步骤．包括（）

A、设计恰当的护理系统

B、一级评估、二级评估

C、护理诊断和制订目标

D、干预和评价

E、护理结果

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第2题
一座大桥的设计工作，应包括（）、初步设计和编制施工图三个阶段。
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第3题
领导特质理论的缺陷包括()。

A．忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B．没有指明各种特质之间的相对重要性

C．忽视了下属的需要

D．忽视了情景因素

E．没有区分原因和结果

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第4题
在下列说法中，正确的是()。

A．在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大

B．在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大

C．根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者

D．老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策

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第5题
关于绩效薪金制度的说法，正确的是()。

A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C．常用的绩效薪金制有计件工资等

D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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第6题
基于工作效率的工作设计方法是()。

A．激励型工作设计法

B．生物型工作设计法

C．机械型工作设计法

D．直觉运动型工作设计法

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第7题
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用()。

A．拉克计划

B．斯坎伦计划

C．行为鼓励计划

D．改进生产盈余计划

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第8题
下列属于用人单位招用人员禁止的行为有()。

A．提供虚假的招聘信息，发布虚假招聘广告

B．扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C．以担保或者其他名义向劳动者收取财物

D．招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

E．招用无身份证的人员

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第9题
在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。（2009年真题）

A．人力资本投资后获得收益的时间越长

B．人力资本投资的成本越低

C．人力资本投资后收入增加值越大

D．人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E．人力资本投资的机会成本越高

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第10题
某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。 根据上述资料回答下列问题：

绩效管理与绩效考核的关系是()。

A．绩效考核是绩效管理的一个环节

B．绩效管理和绩效考核是两种管理方法

C．绩效管理是绩效考核的一个分支

D．绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

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