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提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
[主观题]
前厅部经理要将招聘到的适合的人选放在适合的岗位上以发挥他们的优点。（)
前厅部经理要将招聘到的适合的人选放在适合的岗位上以发挥他们的优点。()
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A.人事部经理
B. 客房部经理
C. 饭店总经理
D. 前厅部经理
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第5题
Word操作题 （1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。 （2)将文中的第一自然段和第二自然段互换
Word操作题
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。
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面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
第7题
JS机械公司近日在人员招聘的工作中遇到了一些难题，人力资源管理部门的李主管非常苦恼，王经理到底需要什么样的人？于是李主管来到王经理的办公室问道“王经理，我一直想象不出您究竟需要什么样的操作工人，”JS机械公司人力资源部负责人李主管接着说到，“我已经给您提供了4位面试人选，他们好似都还满足工作说明中规定的要求，但您一个也没有录用。”
“什么工作说明？”王经理答到，“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的人。但是你给我提供的人都无法胜任，而且我从来就没有见过什么工作说明。” 于是李主管递给王经理一份工作说明，并逐条解释给他听。他们发现，要么是工作说明与实际工作不相符，要么是规定以后，实际工作又有了很大变化。例如，工作说明中说明了有关老式钻床的使用经验，但实际中所使用的是一种新型的数字机床。为了有效地使用这种新机器，个人们必须掌握更多的数学知识。 听了王经理对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后，李主管说：“我想我们现在可以写一份准确的工作说明，以其为指导，我们就能找到适合这项工作的人。让我们今后加强工作联系，这种状况就再也不会发生了。”
试分析：
（1）请运用工作分析的相关内容解释产生以上问题的根本原因是什么？
第8题
关于贵重物品寄存服务程序，下列描述错误的是（）
A.宾客出示身份证核对后即可寄存贵重物品
B.总台填写《保险箱记录卡》内的保险箱的号码，并签字
C.只给宾客使用的保险箱一把钥匙，不要将所有钥匙一起放在宾客面前挑选
D.发现宾客的签名不一样时，应该马上通知前厅经理或店长
