题目内容
（请给出正确答案）
A.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
B.职工薪酬一般包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。
C.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，不包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
D.计时工资是指，按计时工资标准和考勤记录中，登记的职工出勤或缺勤日数计算的劳动报酬。
参考答案
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A、非货币性福利是企业以非货币性资产支付给职工的薪酬
B、以权益结算的股份支付涉及应付职工薪酬
C、强制辞退才有辞退福利
D、以权益结算的股份支部会导致企业产生负债
A、为职工支付的住房公积金属于职工薪酬
B、自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬
C、因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬
D、给员工买的商业保险不属于职工薪酬
A、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工新酬
B、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工新酬
C、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
D、企业以其自产产品作为非货币性福利发给发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
A、确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B、病假期间的工资属于累计带薪缺勤
C、短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D、企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C. 薪酬就是货币工资
D. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E. 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
A、辞退福利属于短期薪酬
B、辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C、辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D、满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
A、对于基本生产车间直接从事产品生产工人的工资。如果采用计时工资制，生产两种以上产品的，应该将生产工人的工资按一定标准分配计入“基本生产成本”总账及所属明细账的“直接人工”成本项目。
B、对于基本生产车间直接从事产品生产工人的工资。采用计件工资制，因能够分清受益的产品，可以将计件工资直接计入“基本生产成本”总账及所属明细账的“直接人工”成本项目。
C、辅助生产车间管理人员的工资，必须计入“制造费用”总账及其所属明细账中“职工薪酬”费用项目。
D、行政管理部门和专设销售机构人员工资，计入“管理费用”和“销售费用”总账及其所属明细账中“职工薪酬”费用项目。
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