题目内容
（请给出正确答案）
A.统一性
B.整体性
C.一致性
D.规范性
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网友提供的答案
更多“人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）”相关的问题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A．能因地制宜提供人力资源
B．更贴近组织战略
C．能对未来人力资源的流动进行预测
D．能经济地使用人力资源
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适时、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.将人力资源管理与公司战略紧密相连
B.分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C.提高人力资源使用的经济性
D.以上都是
A、先导作用
B、保障作用
C、控制作用
D、战略作用
A、先导作用
B、保障作用
C、控制作用
D、战略作用
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
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