人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

A. 统一性

B. 整体性

C. 一致性

D. 规范性

此题为判断题(对，错)。

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

A. 供需平衡

B. 供给稳定

C. 需求旺盛

D. 供不应求

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

A.满足企业发展中人力资源的动态需求

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确