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提问人：网友zhangying 发布时间：2022-01-06

[主观题]

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A.工作岗位分析B.进行高层访谈C.选择效标样本D.定义绩效

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择效标样本

D.定义绩效标准

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更多“构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A.工作岗位分析B.进行高层访谈C.选择效标样本D.定义绩效”相关的问题

第1题

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A.工作岗位分析B.进行高层访谈C.选择校标样本D.定义绩效标

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择校标样本

D.定义绩效标准

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第2题

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

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第3题

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

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第4题

简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。

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第5题

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

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第6题

构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

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第7题

构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

A.因子分析

B.相关分析

C.频次选拔

D.建立编码字典

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第8题

()是构建岗位胜任特征模型的重要前提

A.编码字典

B.相关分析

C.频次选拔

D.因子分析

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第9题

简历筛选的首要步骤是()。

A.寻找胜任力特征要求的指标

B.明确岗位要求

C.通过岗位分析找到关键指标要求

D.看完简历再下结论

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第10题

基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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