进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核
B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点
C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行;以过程管理和结果管理相结合的方式
D.以护理质量安全和效率为核心,体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向
A.手册宣贯培训
B.岗位胜任力提升
C.三基运行
D.停工停产培训
A.大省区、省区每月在评价结果下发后5个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心
B.大省区、省区每月在评价结果下发后7个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心
C.涉及人事调整的由单位负责人组织落实,经员工签字确认后,提报营销推动管理委员会审批后执行
D.为确保评价工作的有序开展,相关工作推进由营销推动管理委员会落实建立绩效考核要求,纳入各岗位人员绩效考核运用
A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出
B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上
C.员工降级条件:工作能力不能胜任原岗位工作,连续2个月绩效考核等级为C级
D.试用期满前15天,试用员工提报转正审批,由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!