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岗位分类的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位问的相对价值,以此为基础来保证
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A.比较企业内部各个岗位的相对重要性
B. 实现企业的经济效益
C. 发展企业文化
D. 为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E. 综合分析员工的工作能力三、多选题
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分类
企业内部岗位设置的基本原则是()。
A.设置岗位条理化
B.因事设岗、因岗设人
C.因人设岗,有岗有人
D.按业务大小设置岗位
企业内部岗位设置的基本原则是() A.根据实际需要设岗 B.因事设岗、因岗设人 C.根据公司业务流程设岗 D.根据主要工作职责设岗
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