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提问人：网友hongwin2010 发布时间：2022-01-06
[单选题]

劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。

A.如已支付相应工资款给劳务分包人则不需承担责任

B.不需承担责任

C.承担主要责任

D.承担连带责任

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1天前
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1天前
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更多“劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。”相关的问题
第1题
（)应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便

()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门

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第2题
劳务分包人应当()支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。

A.申报

B.每月

C.按时

D.足额

E.记录

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第3题
凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。

A.直接支付的措施

B.暂扣的措施

C.罚款的措施

D.督促支付的措施

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第4题
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.劳务人员考勤表

B.劳务人员工资表

C.劳务作业人员工资表和考勤表

D.劳务人员工时

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第5题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E."恶意讨薪"引发的工资纠纷

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第6题
以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制的单位是（)。

A.总承包单位

B.建设单位

C.分包单位

D.劳务公司

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第7题
劳务人员实名制管理要求施工总承包单位配置专人对劳务分包单位的进行监管的内容为（)。

A.劳动统计

B.出工考勤

C.工伤保险

D.工资发放

E.人员动态

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第8题
劳务人员工资纠纷的主要原因有()。

A.建设单位和总承包单位所拖欠工程款;

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;

C.劳务水平与工资水平不对等;

D.违法分包;

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

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第9题
（)应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促（)加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。

A.施工总承包单位;专业分包单位

B.建设单位;施工总承包单位

C.施工总承包单位;劳务分包单位

D.建设单位;工程总承包单位

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第10题
因业主未按照合同约定与总包单位结清工程款，致使分包队伍拖欠劳务工工资的，由业主或工程总承包单位先行垫付劳务工被拖欠的工资（）
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