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提问人：网友zhangda45 发布时间：2022-01-06
[多选题]

以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。

A.考评指标

B.管理体系

C.激励制度

D.薪酬制度

E.理念体系

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匿名网友[194.***.***.105]选择了 D
1天前
匿名网友[179.***.***.35]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[253.***.***.197]选择了 D
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1天前
匿名网友[125.***.***.126]选择了 E
1天前
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更多“以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。A.考评指标B.管理体系C.激励制度D.薪酬制度E.理念”相关的问题
第1题
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（）。

A.评价指标

B.理念体系

C.激励制度

D.管理体系

E.管理系统

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第2题
中铁十一局集团有限公司岗位绩效工资管理的目标是以企业发展战略为导向，以（）为重点，构建科学合理的薪酬管理制度体系，充分发挥薪酬的激励作用

A.岗位管理和绩效管理

B.岗位管理和制度管理

C.薪酬管理和薪酬体系

D.岗位制度和绩效管理

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第3题
整体薪酬激励计划的方式有（）。

A.以激发员工积极性为基础 2．对管理人员来说，有效的绩效评估是如何增进他们的管理效能的

B.以提高效益为基础

C.以节约成本为基础

D.以分享利润为基础

E.以改善管理为基础

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第4题
个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第5题
建立薪酬体系要以（）为基础

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

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第6题
下面哪些内容包含在人力资源管理系统中

A.人力资源成本核算与管理系统

B.人力资源的教育培训系统

C.人力资源的工作绩效管理系统

D.人力资源的薪酬福利管理与激励系统

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第7题
员工绩效管理的技术基础为()。

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

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第8题
为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以()。

A.推行事业单位岗位绩效工资制度

B.完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度

C.完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度

D.健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系

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第9题
开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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