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提问人：网友baoguilv
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，
这是（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估
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更多“在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，”相关的问题
第2题
关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
第3题
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：
该公司在培训中存在的主要问题是()。A．没有考虑员工的需求
B．培训开发的方法存在问题
C．员工没有培训需求
D．没有对培训效果做评估
该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。A．受训人员不能主动参与培训开发
B．耗费太多的时间和经费
C．只能从讲授者的演讲中被动地吸收
D．不能同时对学员实施集体培训开发
对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容()。A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．对相关人员的评估
第4题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
第8题
下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。
A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C.团体规模越大，个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
第9题
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。
A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
