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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

[主观题]

员工绩效考评是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等

提供依据。()

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第1题

（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.员工绩效考评

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第2题

员工绩效考评是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。主要的绩效考评方法有：（）。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.行为定位评分法

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第3题

员工绩效考评是按照一定的标准，采用科学的办法，考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一系列活动。（)

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第4题

工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（)

A.工作表现

B.工作成果

C.工作成绩

D.工作效果

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第5题

工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A.工作表现

B.工作成果

C.工作成绩

D.工作效果

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第6题

工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

A.工作表现

B.工作成果

C.工作成绩

D.工作效果

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第7题

工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

A.工作表现

B. 工作成果

C. 工作成绩

D. 工作效果

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第8题

绩效考评应是对一个人的全面考察，其内容包括：能，指一个人完成各项工作的能力，如分析问题和

解决问题的能力、独立工作的能力等;勤，指一个人的勤奋精神和工作态度;绩，指一个人的工作成绩和效果。()

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第9题

绩效考评是指对员工进行多维度的评价，评价内容包括：工作能力、工作态度、工作效果及未来工作潜力（）

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第10题

绩效在员工层面的“激励”功能是指通过批评和奖励，对员工的工作成绩给予肯定（）

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