岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位分析B.岗位分类C.岗位设置D.岗位评

薪酬体系

A. 职位分析和评估

B. 员工能力评估

C. 职位分析和评估以及员工能力评估

D. 员工工作表现评估

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A、招聘

B、培训

C、保留

D、薪酬管理

E、绩效管理

A.定额修订

B.定额制定

C.定额贯彻

D.定额统计

E.现行定额

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.劳动分配率

D.人工成本比率

E.附加价值劳动生产率

A.工作地布置和工作条件的改善

B.工具设备设计

C.人体利用

D.细分一系列动素

E.多作业分析

A.合理定价

B.工艺创新

C.选择合适的买主

D.参与国际竞争

E.合理组合产品

A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

B.有利于及时、低成本地更新培训内容

C.有利于增强课堂教学的趣味性

D.要求企业建立良好的网络培训系统

E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作