题目内容
（请给出正确答案）
A.工资的计算
B.工资的汇总
C.工资的发放
D.工资的分摊
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A. 将项目干系人分组以便于辨认
B. B.尽量预测并减少可能会对项目产生不良影响的项目干系人的活动
C. C.应该注意一个事实，即，项目干系人经常有着截然不同的目标，这就使项目干系人管理复杂化
D. D.认识到角色和责任可能重叠
A．相同人员编号，但人员姓名不同的情况
B．相同人员编号和姓名，但部门不同的情况
C．人员不同，但银行账号相同的情况
D．人员姓名相同
A．工资管理系统是否进行工资扣零处理，可在工资账套初始时的[工资扣零]对话框中设置
B．工资管理系统是否进行工资扣零处理，可在工资管理系统基础设置的[选项]功能中设置
C．工资管理系统是否进行工资扣零处理，可在工资管理系统的[参数设置]功能中设置
D．工资管理系统是否进行工资扣零处理，可在工资账套初始时的第三步中进行设置
A．工资数据替换 B．工资数据筛选
C．人员定位 D．工资项目过滤
A．进行工资类别汇总时，所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
B．如果是第一次进行工资类别汇总，则需要在汇总工资类别中设置工资项目计算公式
C．汇总工资类别需要进行月末结算和年末结算
D．工资类别汇总时，是以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计
A．可以修改已做调出标志的人员的档案信息
B．调出人员调出当月即不再参与工资发放计算
C．做完月(年)结算处理后，调出标志不可取消
D．调出人员的编号可以再次使用
A．在工资管理系统中，选择了[扣缴个人所得税]选项，则系统自动添加[代扣税]工资项目
B．选用[扣缴个人所得税]后，需要用户进行入“税率表定义”窗口设置所得税税率
C．定义所得税税率时，税率级数及下限不允许改动
D．[扣缴个人所得税]选项一经选定，将不允许进行修改
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