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提问人:网友arongge 发布时间:2022-01-06
[单选题]

适当的授权可以提高管理者的效率,一般情况下,授权有四个步骤,不属于这四个步骤的是()。

A.明确目的

B.下达指令

C.检查进展情况

D.打好基础

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匿名网友[4.***.***.15]选择了 A
1天前
匿名网友[165.***.***.201]选择了 B
1天前
匿名网友[147.***.***.202]选择了 C
1天前
匿名网友[34.***.***.76]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[7.***.***.219]选择了 C
1天前
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1天前
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更多“适当的授权可以提高管理者的效率,一般情况下,授权有四个步骤,不属于这四个步骤的是()。”相关的问题
第1题
关于职权,下列说法正确的是()。

A.合理分权有利于提高决策效率与工作效率

B.职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权

C.集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去

D.直线与参谋的关系,实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

E.主管与下属的授权关系,实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现

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第2题
通过记录器的功能,配送管理者可以实现以下最主要管理目标是( )。

A.统计分析车辆使用状况,随时进行调整与改善

B.取代原来人工记录的方式,提高驾驶员工作效率

C.简化报表作业程序,提升管理效率

D.掌握输送活动每一时点情况,提高对客户的服务质量

E.节省油量消耗及车辆的保养费用,切实降低配送成本

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第3题
授权的好处有()。

A.可使高层管理人员从日常事务中解脱出来,专心处理重大问题

B.可提高下属的工作情绪,增强其责任心,并增进效率

C.可充分发挥下属的专长,以弥补授权者自身才能的不足

D.便于高层管理者的控制

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第4题
最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,订立目标管理下的授权模式;第四阶段核心创业者要学会做董事长,进行超然的指导性沟通管理,在战略高度上形成超越日常业务的学习与行动能力,从而洞察先机也早察重大风险。对本段文字的主旨表述最准确的一项是()。

A.创业者是有其固定阶段性的

B.创业者需要不断蜕变

C.终极创业者需要具备战略指导力

D.创业者与企业成长具有密不可分的关系

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第5题
最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,定立目标管理下的授权模式;第四阶段核心创业者要学会做董事长,进行超然的指导性沟通管理,在战略高度上形成超越日常业务的学习与行动能力,从而洞察先机也早察重大风险。对本段文字的主旨表述最准确的一项是()。

A.创业者是有其固定阶段性的

B.创业者需要不断蜕变

C.终极创业者需要具备战略指导力

D.创业者与企业成长具有密不可分的关系

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第6题
内部控制的非财务目标有()。

A.保证业务活动按照适当的授权进行

B.提高经营效率与经济效益

C.确保管理当局制定的政策得以遵守

D.确保所有事项得到正确反映

E.保证遵守国家有关法律、法规

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第7题
通过管理者授权可以提高()的工作积极性,增强其责任心,并增进工作效率。

A.下属

B.同事

C.管理者

D.所有者

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第8题
管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。

A.生产效率

B.营业额

C.质量提高情况

D.顾客满意度

E.废品率

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第9题
美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查,得出结论:若高层管理者对目标管理高度重视,并亲
身参与目标管理的实施过程,生产率的平均改进程度可达到56%;否则,生产管理效率仅提高()。

A5%

B6%

C7%

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第10题
美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查.得出结论:若高层管理者对目标管理高度重视,并亲身参与目标管理的实施过程,生产率的平均改进程度可达到56%;否则,生产管理效率仅提高()。

A.10%

B.6%

C.3%

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