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提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-06
[单选题]

员工个人违规积分周期为()个月

A.6

B.12

C.18

D.24

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匿名网友[45.***.***.202]选择了 D
1天前
匿名网友[58.***.***.219]选择了 B
1天前
匿名网友[84.***.***.171]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
依据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》，积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期开始从零分起算（）
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第2题
农发行积分管理以一个自然年度为周期。一个年度内的违规积分与奖励积分相互冲减，积分到12月31日结零。员工岗位调整，重新开始。（)
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第3题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，积分周期为每年的（）。每个积分周期开始从零分起算

A.1月1日-6月30日

B.7月1日-12月31日

C.1月1日至12月31日

D.1月1日-9月31日

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第4题
关于积分标准及处理，以下说法正确的是（）

A.员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期开始从零分起算

C.一个积分周期内员工多次违规的，对其进行累计积分。累计积分达到一定阈值时，对其进行相应处理

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第5题
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

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第6题
对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
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第7题
员工违规行为积分处理标准：1.累计积分达到时，由上级领导对其进行批评教育；2.累计积分达到时，由上级领导的上级领导对其进行警示谈话；3.累计积分达到或超过周期总值的，当年度所有绩效考评结果必须为D，不得参与任何评优项目，并有处罚委/小组对已执行处罚和累计违规行为严重程度，依据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》进行加重处罚（）
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第8题
员工个人违规积分实行()分制。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第9题
员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。（)

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。()

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第10题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定，一个积分周期内累计积分达到（）分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

A.3,6

B.6,12

C.12,24

D.12，18

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