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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-07
[主观题]
一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于()
一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（)
A.企业的管理
B.企业的实际需要
C.企业的业务
D.企业的机构设置
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第4题
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（)。A
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。
A．目标第
B．考核第一
C．安全第一
D．收集资料第一
第6题
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资
源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看，总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求，下一步的关键是如何将绩效考评落到实处，真正提高各个部门特别是每个员工的工作绩效。假如您是人力资源部绩效主管，请说明一个有效的绩效管理系统需要通过哪些工作环节才能提高员工绩效，保持和增强企业竞争优势？
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第7题
绩效管理体系是一个系统，是多个子系统联合运行的共同体，各个子系统相对独立又相互依存，构成全方位的绩效管理系统，一般包括以下哪些方面？
A.指标制定体系
B.指标执行体系
C.员工培养体系
D.信息交流体系
第8题
绩效管理是一个包括多个目橱、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而畜，绩效管理团队需要对绩效（）和结果应用做出科学的决策。
A.评价指标
B.评价方法
C.评价周期
D.评价主体
E.评价期限
第9题
绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，()的确定、()、()以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
A.竞争目标
B.绩效目标
C.绩效辅导
D.绩效考核
E.设定目标
第10题
()是一个由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理共同组成的综合系统。
A.预算计划管理
B.预算绩效管理
C.目标绩效管理
D.监督实施管理
