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提问人：网友amwtdblue 发布时间：2022-01-07
[单选题]

绩效管理体系是一个系统，是多个子系统联合运行的共同体，各个子系统相对独立又相互依存，构成全方位的绩效管理系统，一般包括以下哪些方面？

A.指标制定体系

B.指标执行体系

C.员工培养体系

D.信息交流体系

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第1题
绩效管理是一个系统,它包含()。
A.绩效管理的主体

B.绩效管理的程序

C.绩效管理的导向

D.在不同绩效管理中所传递的内涵

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第2题
管理信息系统通常可分为多个子系统，整体系统的结构为（）

A. 网状结构

B. 关系结构

C. 层次结构

D. 串行结构

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第3题
绩效管理是一个完整的系统,它主要包括四个主要的环节,其中最重要的环节是()。
A、绩效考核

B、绩效计划与目标

C、绩效辅导与实施

D、绩效反馈与沟通

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第4题
项目部的组织管理体系包括项目()和()两个子系统
A.直接管理

B.成本管理

C.服务支持

D.时间管理

E.施工管理

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第5题
绩效管理的三个阶段包括？

A、“定”，即绩效指标如何制定

B、“核”，即绩效指标如何核验

C、“做”，即绩效指标如何完成

D、“评”，即绩效指标如何评价

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第6题
哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰（Robert S. Kaplan）和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿（David P. Norton）提出的综合平衡计分卡（Balanced score card, BSC）是一个基于战略的指标分解工具，从以下哪几个角度分解绩效指标？

A、财务表现

B、客户满意

C、内部管理

D、员工学习

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第7题
在指标分级时，绩效指标可以分为以下哪几级？

A、门槛目标

B、年度目标

C、理想目标

D、挑战目标

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第8题
绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
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第9题
绩效管理的发展基本上经历了三个阶段，第一阶段为财务导向，称之为“财务型绩效管理”；第二阶段为战略导向，称之为“战略型绩效管理”；第三阶段为目标导向，称之为“目标型绩效管理”。
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第10题
关键绩效指标（Key performance indicators, KPI）是企业战略目标经过层层分解产生的可量化的或具有可操作性的指标体系。
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