题目内容
（请给出正确答案）
A.好的企业文化利于鼓舞员工士气，凝聚人心，实现企业愿景
B.企业文化建设是企业日常管理中的重要工作
C.最先提出企业文化概念的国家是中国
D.企业价值观是企业文化建设的核心
参考答案
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A.特别注意企业文化的建设
B.发现志同道合的互补型人才
C.人才主要集中在同学、朋友和要好的同事范围中
D.需要人才具备独当一面的能力
A.小王在日常的工作中遵循企业体制、人际关系以及各项规章制度和纪律，就是在践行企业的中间层文化
B.小张认为是否收拾工位是自己的事，关于企业文化
C.小刘一直严格要求自己的行为，展现出优秀的个人品质，同事们称他为行走的企业软文化
D.精神文化是企业文化的核心，也被称为企业精神
A.精神层决定了行为层、制度层和物质层
B.精神文化具有显性的特征
C.制度层是精神层、物质层和行为层的中介
D.物质层、制度层和行为层是精神层的体现
A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请
B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试
C.转正审批流程由本人在钉钉上发起
D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请
关于企业文化，下列说法哪个是错误的
a 、企业文化应推崇企业利益至上
b 、企业文化要随环境而适应改变
c 、企业文化是决定企业成功的关键因素
d 、企业文化给与员工强有力的愿景
关于企业文化，下列说法错误的是（）
A．企业文化与社会环境是相互独立的
B．企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的
C．企业文化是由企业内部员工创造出来的
D．企业文化具有人本特征
A.企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象
B.文化不是以人为主体的
C.企业文化要充分尊重专业技术人员个性
D.企业文化允许个性与个性的碰撞
A.风险的大小可以用失败的概率和失败的后果两个变量来标识
B.六西格玛管理战略的风险包括与其企业其他战略的协调性、对企业文化的挑战、在技术和管理方面的阻力、与企业实际情况的适应性
C.基础管理薄弱的企业不建议过急推广六西格玛管理
D.六西格玛是以项目目标完成为基础，因此只要完成各个项目就能达到推进六西格玛的目的
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