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提问人:网友sunj9999 发布时间:2022-01-07
[主观题]

关于授权,以下表述不确切的是()

A、管理者无论授权与否,都不影响其对组织的最终责任。

B、管理者在给下属授权的同时,也就进行了责任和权力的转移

C、管理者授权时授予下属的只是代理权,而非所有权

D、授权是组织中上下级组织之间进行的一种权力分配

E、管理者不应当将对组织有重大影响的方案的决策权授予给下属

F、对于操作性较强的任务,即便管理者自身可以完成得比下属更好,也应授权给下属去做

G、通常要求一个下级只接受一个上级的授权,并仅对一个上级负责

H、授权者对被授权者的监督就是为了保证不出任何差错

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第1题
在授权过程中,权力可以授予他人,但是责任却不能授予,也就是说,权利授予了,责任还需承担。( )
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第2题
仅仅因为组织中的某人为组织作出了卓越的贡献,而任命其担任某一管理职务,不符合授权的( )原则

A、明确授权的目的

B、职、权、责、利相当

C、正确选择受权者

D、保持命令统一性

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第3题
下列说法中错误的是( )

A、组织中的任何一位成员都拥有参谋权力

B、参谋人员要努力提高自己的工作水平才能向直线人员提供有效的帮助

C、直线人员若认为不需要参谋的协助,就可以不设立参谋人员

D、严格限制参谋权力对于维护管理职位的完整性是十分重要的

E、参谋权力就是组织中的参谋部门或人员拥有的权力

F、直线权力和参谋权力之间的关系应该是“直线指挥、参谋建议”

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第4题
形成组织内部各组织单元之间权力关系的基本手段是( )

A、授权

B、分工

C、协商

D、分权

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第5题
根据个体行为对沟通的影响描述,一个人以什么样的方式来进行沟通,是由( )决定的

A、态度

B、个性

C、情绪

D、理解能力

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第6题
以下有关沟通类型的陈述,说法更准确的是( )

A、人际沟通是两个或两个以上的人之间的信息沟通

B、组织沟通是人际沟通的一部分

C、自我沟通是组织沟通中的一部分

D、组织沟通是两个或两个以上的人在组织之中进行的信息沟通

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第7题
老师对迟到的学生给予批评,对于其他同学来说是( )

A、惩罚

B、正强化

C、负强化

D、不强化

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第8题
基于“人是理性的”这一基本假设的激励理论是(      )

A、公平理论

B、需要层次理论

C、期望理论

D、强化理论

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第9题
按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是(    )

A、自己的收入大于自己的投入

B、自己的收入增长大于别人的收入增长

C、自己的收入与投入比与别人的收入与投入比差不多

D、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

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第10题
根据赫茨伯格的双因素理论,满意的对立面是(     )

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、既没有满意也没有不满意

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