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提问人：网友90000002
发布时间：2023-09-22
[判断题]
每位员工的绩效评估结果由其直属主管确认后，都应由其直属主管的上级进行最终确认（董事总经理的直属下级除外）。公司管理层有权对每年年终绩效评估进行新的解释（）
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第4题
试用期内不合格，以下做法正确的是（）
A.直属上级对新员工试用期结果为不合格时，须与该员工面谈，阐述其试用期不合格原因
B.直属上级及时将员工试用期不合格信息通告HR，经HR评估
C.直属上级与HR对试用期内员工不合格意见达成一致时，部门负责人须及时确认好离职日期，到期督促办理离职手续
D.试用期内不合格，直属上级直接延长员工试用期可以不通知HR
第9题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直
接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。[2007年真题]
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根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D．前勤部门管理更民主
为使后勤人员的考核更全面，应采用的做法是()。A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分布法
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。A．工作绩效评价标准更为明确
B．工作的计量更为准确
C．设计简单，操作简便
D．评估结果具有良好的反馈功能
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
