胜任力特征的结构包括:()
A.个体特征
B.行为特征
C.集体特征
D.工作的情景条件
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A.个体特征
B.行为特征
C.集体特征
D.工作的情景条件
一个完整的胜任力模型体系,包括()。
A具体的胜任特征
B胜任特征的核心问题
C胜任特征的行为描述
D胜任特征的水平分级
A.胜任特征只针对个体
B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性
D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
A.胜任特征只针对个体
B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性
D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识、技能、社会角色、自我概念和认知
A.岗位胜任特征
B.胜任智能
C.胜任力素质
D.工作品质
A、胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。
B、胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。
C、胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。
D、职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。
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