在一个自然季内,预备经理直辖组需达成几个有效人力才能晋升成功()
A.2
B.3
C.4
A.2
B.3
C.4
A.24000
B.21600
C.20800
D.20000
A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内
B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上
D.组经理降级后再次晋升仍可享受
A.15 3000 2
B.10 5000 3
C.15 3000 3
D.10 3000 4
A.3,1,300
B.3,1,500
C.4,1,300
D.4,1,500
A.利用创投基金和晋升续聘才政策,BM直辖组内晋一名AS,BM可过维考,22年1月开门红管理津贴系数为1.2,开门红利益大
B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才,BM可续接3个月聘才,开门红利益大
C.利用创投基金和同引续聘才政策,BM同引一名主任,助力主任当季度过维考,BM亦可过维考,22年1月开门红管理津贴系数为1.2,开门红利益大
D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考,BM可续接3个月聘才,开门红利益大
A.最近1个月增员1人且长险举绩1件
B.年龄20(含)-45(含)周岁之间
C.最近一个考核季直辖组新增一名长险举绩人力
D.月度FYC达成1Q或3M,且长险举绩1件
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