题目内容
（请给出正确答案）
A.15 3000 2
B.10 5000 3
C.15 3000 3
D.10 3000 4
参考答案
更多“四季度维持考核方案中，组经理层需达成：1、月均有效出勤≥（）天；2、个人累计FYC（）元；3、直辖组健康人力（）人”相关的问题
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励
A.正常过维考，其2022年1季度管理津贴系数为1.2，开门红利益大；其育成人正常享受育成津贴
B.正常过维考，其2022年1季度管理津贴系数为1；育成人正常享受育成津贴
C.按保级①保级的主管，其2022年1季度管理津贴系数为1，开门红利益不受损；育成人不享受育成津贴，育成人利益受损，故育成人需关注被育成人维考达成
D.主任或经理层级，若按保级②保级，其2022年1季度管理津贴系数打八折，开门红利益受损；育成人不享受育成津贴，育成人利益受损，故育成人需关注被育成人的维考达成
A.主管本人四季度有效新增1人及以上
B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长
C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件
D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
A.B为一代组育成关系
B.AC为一代组育成关系
C.BC为一代组育成关系
D.BC无育成关系
A.直辖组举绩人力4人，500元
B.直辖组举绩人力4人且直辖组新增1名举绩人力，500元
C.直辖组举绩人力5人且直辖组新增1名举绩人力，500元
D.直辖组举绩人力5人，500元
A.组经理A:4月有效出席22天、5月有效出席2天、6月有效出席5天
B.组经理B:4月有效出席15天、5月有效出席20天、6月有效出席22天
C.组经理C:4月有效出席11天、5月有效出席9天、6月有效出席8天
D.组经理D:4月有效出席24天、5月有效出席2天、6月有效出席3天
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