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提问人：网友jiahaiwu1986
发布时间：2022-01-07
[主观题]
即使语言不通，但是奥运精神对世界各国人民的影响都是一样的，这体现了：（）
A、A. 文化的普同性
B、B. 文化的普遍性
C、C. 文化的差异性
D、D. 文化的区域性
E、E. 文化的一般性
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B.人际因素
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第2题
阅读材料，回答问题。
一老外在地摊前买樱桃，摊主狮子大开口要35元一斤，路过的一对大学生情侣见老外语言不通上前当翻译，并帮助老外把价钱砍到15元一斤。老外离开后，摊主大骂那两个大学生：“一个中国人怎么帮着一个老外，汉奸!”
摘自：《半岛晨报》，2006年6月27日
你如何看待这件事？
第3题
鲍勃在一家全球性耐用消费品公司担任主管营销的执行副总裁，并有望成为这家公司未来的首席执行官。为了发现、招聘和培养高层领导人才，鲍勃从最好的商学院和顶级咨询公司里面去寻找有潜质的年轻人。鲍勃对加里的印象特别好。因为，加里很快融入了新的环境，和所有人都能融洽相处;他总能提出特别好的问题，有些已经超越了他的具体工作，甚至是还没被发现却非常重要的问题。两年后，鲍勃给加里安排了新岗位，让他负责公司在巴西的营销工作。当时巴西市场正在快速增长，对公司发展至关重要。巴西虽与总部远隔重洋，但是鲍勃给自己定了一个规矩，就是定期和这些远在巴西的年轻人深入沟通，同时也和他们的上级领导保持紧密联系。鲍勃非常关注他们的工作表现，经常与他们交流，给他们指导，教他们如何解决工作中遇到的问题。比如，鲍勃和加里经常讨论如何与经销商打交道，如何观察消费者行为，如何把握汇率变化对公司业务的影响。有时鲍勃也会出个难题来考验一下加里，例如：“你认为总部应该怎么做，才能抢占巴西市场的头把交椅?”对加里来说，除了业务问题，如何在一个文化不同、语言不通的陌生国度工作生活，也是一个挑战。但加里成功经受住了考验，他很快适应了新的环境，通过快速学习，与当地的经销商和零售商建立了牢固的业务关系。就这样，加里在巴西的两年时间里取得了优秀的业绩，把公司销售额每年提升了10%。结合以上案例请分析论述：
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(1)阅读材料，结合你自己的理解，说一说领导人才应该有怎样的地位?
(2)阅读材料，说一说应该如何对领导人才进行培训?
第6题
多元文化最本质的目的不是要突出某一种文化，而是提供处理两种以上文化间相互关系的态度和方法，这种做法称为：（ ）
A、A. 注重文化的平等性
B、B. 注重文化的交流性
C、C. 注重文化的差异性
D、D. 注重文化的内聚性
E、E. 注重文化的普同性
第7题
关于文化的理解，描述正确的是： （ ）
A、A． 中国古代“文化”专注于精神教化功能
B、B． 西方“文化”与中国古文明中的“文化”在原意上没有根本区别
C、C． 广义的文化把文化限定在人的精神领域，包括哲学、宗教、科学、文学、艺术等人的精神活动的产物
D、D． 文化与人密切相关，是人的生物学组成部分
E、E． 人是文化的载体，是文化本身
第9题
有关对健康的影响，下列描述正确的是:( )
A、A.不同的分配制度不会对健康产生影响
B、B.不同社会规范不会影响人们的健康
C、C.家庭不能影响人的健康
D、D.宗教也会影响人类的健康
E、E.风俗习惯不能影响人的健康
第10题
有关护理团队描述错误的是：( )
A、A.没有目标，护理团队就没有存在的意义
B、B.权限是护理团队中最核心的力量
C、C.一个团队中每个人都承担不同的角色和分工
D、D.团队的定位和个人的定位是不冲突的
E、E.每个团队未完成目标都会有自己的计划
