从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。
A.员工培训计划制订环节
B.员工培训需求分析环节
C.员工培训效果评价环节
D.员工培训实施环节
A.员工培训计划制订环节
B.员工培训需求分析环节
C.员工培训效果评价环节
D.员工培训实施环节
A.要充分考虑企业人才培养的超前性
B.要充分考虑企业培训结果的不确定性
C.要从企业的生产经营总体发展战略的要求出发
D.通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
E.一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
A.企业文化
B.生产经营
C.财务实力
D.装备水平
E.技术研发
A.为了提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发
D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略的重要性
A.是指零售企业从全局出发制定的关于经营活动的总谋划、总方针和总体部署
B.是对经营环境短期波动作出的反映
C.是零售企业各项经营活动计划综合平衡形成的全局的、整体的规划
D.不是企业单项活动计划,也不是单项经营活动的长期计划
以下关于员工培训规划的说法,不正确的是()。
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!