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提问人：网友18***090 发布时间：2022-01-06
[多选题]

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性

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匿名网友[97.***.***.233]选择了 C
1天前
匿名网友[53.***.***.132]选择了 A
1天前
匿名网友[47.***.***.81]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[62.***.***.135]选择了 C
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1天前
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1天前
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第1题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（）。

A.提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.保证企业正常运转

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略

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第2题
在实施人力资源计划时，经理们遵循着系统化的过程或模式，在这一过程中有哪几个关键要素（)？

A.员工的需求预测

B.员工的供给预测

C.平衡供给与需求

D.职务分析

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第3题
1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？
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第4题
劳动力供求平衡最终体现为（)。

A.劳动力供给与需求平衡

B.人力资源供给与物理资源供给的平衡

C.资本供给与需求的平衡

D.资本供给与物理资源供给的平衡

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第5题
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

A．错误

B．正确

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第6题
简要说明企业人力资源供给与需求平衡的基本方法。（22分）P95～96

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第7题
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢，对员工伤害程度低的方法是（）

A.裁员

B.自然裁员

C.降级

D.减薪

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第8题
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。A.裁员B.

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

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第9题
摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不
统一所造成的失业。()

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第10题
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员丁伤害程度低的方法是（）。A.裁员B.

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员丁伤害程度低的方法是（）。

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

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