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提问人：网友blueicel
发布时间：2022-01-06
[主观题]
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力
特征及求职应聘动机等情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术，它是（）法。
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A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
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更多“通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力”相关的问题
第1题
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法
第2题
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是()法。
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（)法。
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A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配
第3题
题干和评分表的使用，以下哪项是错误的（）
A.考试过程中如发现考试内容与教学不符，可以随意纠正、更正
B.《考生评分表》需2名考官评分并签名。如有更正，应在修改处双人签名
C.应始终保证评分的一致性，避免上午严格，下午放松
D.考试过程中不得自行设置提问，不得与考生闲谈
E.考官进入考站后，需核对评分表、题干、评分标准和考站内物品是否正确齐全
第4题
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（)交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（)的（)活动。
A.精心设计
B.面对面
C.知识、能力、经验等有关素质
D.考试
第5题
下列做法正确的是（）
A.为避免影响考试，主考官将手机调为静音状态
B.考试过程中无提示、追加、启发性提问，不随意延长或缩短考试时间
C.考试过程中不对考生作答情况进行点评，但考试结束后可暗示考生“考得不错”
D.对于题卡中的典型病例，考官复制下来，备讲课时使用
E.评分标准与最新诊疗指南相冲突，先按评分标准评分，并将问题记录下来，统一上报处理
第6题
以下对面试的描述，正确的（)
A.面试是经过组织者精心设计的;
B.在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段;
C.面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质;
D.不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
第7题
关于结构化面试，表述正确的是（）。A．考官与考生应保持适当距离 B．应为考生准备饮用水和纸巾 C．应避
关于结构化面试，表述正确的是（）。
A．考官与考生应保持适当距离
B．应为考生准备饮用水和纸巾
C．应避免前后考生在场外相互交流
D．考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E．考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
第8题
考官在执考过程中时间把握要公正、均等，同时（）
A.还应观察考生操作，倾听报告结果
B.不应有暗示、提示、点评行为
C.不应有肯定或否定的肢体语言和表情
D.不能随意缩减或延长考试时间
E.不应有启发、追加提问
第9题
试图去背一些范文是否就可以有比较好的分数（）
A.可以，因为可以保证减少错误
B.可以，因为可以保证内容丰富
C.不可以，因为Part3最为灵活，考官可以就你之前所说的内容进一步追问，难以提前背稿
D.不可以，因为专业考官能通过对比各部分答题的情况以及考生的语速、神态等看出是否背诵
第10题
以下情况不符合考官执考要求的是（）
A.考官执考过程中，在不影响考生考试的情况下，可以接听电话
B.考官执考也是教学过程，对考生不会的，可以适当给予启发引导
C.待考生考核结束后再进行回忆性评分
D.考官有事可以临时走开，但要保证至少一名考官在场
