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提问人：网友chxljtt 发布时间：2022-01-06

[单选题]

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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ABCD

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更多“需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。A．排列法 B．分值法 C．因素比”相关的问题

第1题

用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是()。

A、企业之间相互调查

B、委托调查

C、调查公开的信息

D、问卷调查

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第2题

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

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第3题

不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

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第4题

员工自我保护机制的特点不包括（）。

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度的反应

D.增强了自主自立性

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第5题

（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果

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第6题

特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.入职培训l

C.管理培训

D.在职培训

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第7题

（）要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

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第8题

（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第9题

群体决策的缺点有（）。

A.降低了决策的可接受性

B.对决策结果的责任不清

C.比个体决策需要更多的时间

D.群体讨论时易产生个人倾向

E.从众心理妨碍不同意见表达

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第10题

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

C.为节约时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D.工作岗位分析的任务，程序不能分成小的单元逐项完成

E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

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