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（请给出正确答案）
提问人：网友肖咪
发布时间：2023-04-25
[单选题]
期望理论中，效价是指（）。
A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C.员工对完成工作所需努力的程度
D.个体对所要采取的行动将会达到的某一成果或目标的偏爱程度
参考答案
A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C.员工对完成工作所需努力的程度
D.个体对所获报酬的偏好强度
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第2题
下列关于期望理论的说法中，正确的是()。
A.强调情景性
B.效价×期望×工具性=动机
C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D.如果效价很高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强
E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
第3题
关于期望理论的内容说法正确的是()。
A.维克多.弗罗姆认为动机是三种因素的产物
B.效价是指个人对所获报酬的偏好强度
C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度
D.工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
E.期望理论的公式为:效价×动机×工具=期望
第5题
期望理论中，（)是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。A．效价B．目标实现
期望理论中，()是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。
A．效价
B．目标实现
C．手段
D．努力一绩效联系
第7题
下列关于期望理论的说法中，正确的是（）
A.强调情景性
B.效价×期望×工具=动机
C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强
E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
第8题
很据期望理论，在下列做法中，（)是增加效价方面的努力。A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系B
很据期望理论，在下列做法中，()是增加效价方面的努力。
A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系
B.了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应
C.改进绩效考核系统，对员工的绩效能准确测量
D.明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励
第11题
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。（)
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()
