题目内容
（请给出正确答案）
A.独特性
B.针对性
C.能动性
D.变化性
E.再生性
参考答案
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网友提供的答案
更多“以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。”相关的问题
A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群
B.人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理作中去
C.项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设和管理项目团队4个过程
D.好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群
B.人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理工作中去
C.项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4中过程
D.好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
A.只要满足产品的基本质量特性，客户就不会抱怨了
B.一元质量特性是指产品质量只有一个特性
C.产品若没有魅力质量特性，客户就会不高兴
D.三种质量不是一成不变的，一元质量也可能变成基本质量
A.无论哪种比较器，不是工作在开环就是工作在正反馈状态
B.时时刻刻有 “ 虚断 ”
C.只有阈值点有 “ 虚短 ”
D.电压传输特性是描述电压比较器的重要特性
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法
C.对企业人力资源的质量进行预测
D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）
A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适合于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
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