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提问人：网友90000001
发布时间：2023-06-09
[单选题]
（）是指符合法定解除、终止劳动合同条件，与企业解除、终止劳动关系的人员
A.自然退出
B.岗位退出
C.职业退出
D.非自然退出
参考答案
A、也不可以
B、可以
C、需要双方协商确定
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第3题
是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。A．
是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
A．劳动合同的终止
B．劳动合同的变更
C．劳动合同的解除
D．劳动合同的中止
第4题
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（)。
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止
第6题
《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第7题
以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的( )
A.出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除
B.劳动合同解除可分为法定解除和协商解除
C.劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止
D.当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益
第8题
下列情况下，用人单位应当支付给予经济补偿金的是哪些？()
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
第10题
下列不属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是()。
A.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同
D.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
