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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06
[多选题]

人才资源配给的基本原理包括：()。

A.人才资源配给的机会成本原理

B. 人才资源配置的边际效用原理

C. 人才资源最佳配置原理

D. 人才资源配置的乘数原理

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匿名网友[24.***.***.163]选择了 C
1天前
匿名网友[167.***.***.151]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[23.***.***.240]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[154.***.***.103]选择了 A
1天前
匿名网友[181.***.***.237]选择了 B
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匿名网友[241.***.***.155]选择了 C
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匿名网友[213.***.***.145]选择了 C
1天前
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1天前
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更多“人才资源配给的基本原理包括：（)。A. 人才资源配给的机会成本原理B. 人才资源配置的边际效用原”相关的问题
第1题
人才资源竞争力的构成要素，包括（)和（)。

A.人才资源数量

B.技术

C.人才资源素质状况

D.资源

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第2题
以下不正确的是()。

A.人力资源就是人才资源

B.学生、失业者不属于人力资源

C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力

D.人才资源包括劳动力

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第3题
下列关于人力资源的描述正确的是()

A.劳动力资源包括了人力资源

B.人才资源包括了人力资源

C.人力资源包括了人才资源

D.人力资源包括了人口资源

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第4题
人员素质测评的作用包括()。

A.配置人才资源

B.进行人才开发

C.调节人才市场

D.提高适应性

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第5题
人才资源战略的举措主要包括大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题
人才资源使用的意义包括（)

A.使用是人才资源的意义所在

B.使用是人才资源内在价值得以实现的惟一途径

C.使用是人才资源素质得以提高的重要保证

D.使用是人才资源作用得以发挥的关键环节

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第7题
企业的无形资源包括（)。

A.市场资源

B.知识产权资源

C.人才资源

D.地理位置

E.银行存款

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第8题
影响组织创新服务力的内部因素包括

A.组织结构

B.组织文化

C.人才资源

D.社会地位

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第9题
人才资源有效落地的要素包括：（)A 阶段的匹配B 文化的匹配C 能力模型的匹配D 以上均是

人才资源有效落地的要素包括：()

A 阶段的匹配

B 文化的匹配

C 能力模型的匹配

D 以上均是

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第10题
人才资源包括了人力资源，都属于人口资源（）
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