人才资源战略的举措主要包括大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地。（)

A.人才发掘战略

B.人才结构优化战略

C.使用人才战略

D.考核人才战略

E.慧眼识才战略

A.大力培育优秀文化人才

B. 建立文化专业人才培养基地

C. 积极引进高端文化人才

D. 完善人才激励评价机制

E. 积极实施人才强文战略

A.引进人才战略

B.借用人才战略

C.招聘人才战略

D.自主培养人才战略

E.鼓励自学成才战略

()是更好实施人才强国战略，建设创新型国家的重要举措。

A.人才资源配给的机会成本原理

B. 人才资源配置的边际效用原理

C. 人才资源最佳配置原理

D. 人才资源配置的乘数原理

A、为人才搭建良好的发展平台

B、对于条件相对艰苦，经济发展相对滞后的贫困地区，不仅人才资源极其匮乏，还面临着引进人才十分困难的困境。在这种情况下，着力于盘活现有人才资源，充分发挥人才作用，留住和用好现有人才，对于当地来说不失为一条有效的举措。

C、对闲置人才，了解其需求，根据实施情况采取相应解决办法，盘活人才资源。

D、树立强烈的人才意识

加快推进人才强国战略，树立人才资源的观念，坚持()原则。

A．唯才是用

B．教育发展

C．合理用人

D．党管人才

A．大力培育优秀文化人才

B．建立文化专业人才培养基地

C．积极引进高端文化人才

D．完善人才激励评价机制

E．积极实施人才强文战略

实施()战略，必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。

A.人才强国

B.优先发展

C.科技兴国

D.科教兴国

A.人才资源优先开发

B.人才结构优先调整

C.人才投资优先保证

D.人才制度优先创新

A.联合作战指挥

B.新型作战力量

C.高层次科技创新

D.高水平战略管理