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提问人:网友xinqing0303 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列对劳动法的阐述不正确的是()。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利

下列对劳动法的阐述不正确的是()。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

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更多“下列对劳动法的阐述不正确的是()。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利”相关的问题
第1题
下列选项中对劳动法的阐述,说法错误的是()。
A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B、它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D、它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

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第2题
下列关于劳动法的表述,正确的是(  )

A.劳动法体现国家对劳动关系的干预,是典型的公法

B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合

C.劳动法既是程序法,又是实体法

D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益

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第3题
广义上的劳动法,下列叙述正确的是()
A、与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的-一个重要的法律部门

B、专门制定劳动纪律

C、专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D、专门提供劳动保障

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第4题
对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有()。

A. 是劳动法律关系的参加者

B. 包括劳动者和用人单位两方面

C. 国家或劳动行政部门也是其主体

D. 就主体双方而言,一般一方的权利即是另一方的义务

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第5题
20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

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第6题
招聘申请表的特点是()。

A.节省时间

B.准确了解

C.提供后续选择的参考

D.格式不统一

E.有助于深入了解应聘者

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第7题
内部招募来源有()。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘

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第8题
人员招聘信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第9题
根据招募对象的来源,招募可以分为()。

A.内部招募

B.外部招募

C.私下招募

D.公开招募

E.重新招募

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第10题
背景调查的内容多种多样,但总的来说包括()。

A.通用项目

B.与职位说明书要求相关的工作经验、技能

C.与职位说明书要求相关的业绩

D.应聘者的成长经历

E.应聘者的家庭状况

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