裁减人员时,应当优先留用下列人员:()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.即将退休的人员
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- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
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A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.即将退休的人员
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立固定期限劳动合同的
C 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.女职工
C.于本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.以上答案都包括
A.赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B.赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
A.裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
B.裁减人员时,应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员
C.裁减人员时,应当优先留用家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的人员
D.裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.与本单位订立合同的退伍或转业军人
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员
D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员
A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
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