在用人单位存在违法行为的情况下,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()判断对错
- · 有5位网友选择 错,占比55.56%
- · 有4位网友选择 对,占比44.44%
A.工资支付凭证
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D.考勤记录
A.劳动者提议协商解除合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪)
A.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下,有权通知用人单位
B.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下,有权从使用有毒物品造成的危险现场撤离
C.用人单位在劳动者从危险场所撤离后这段时间的工资可以不发放给劳动者
D.用人单位不得将劳动者撤离危险现场这段时问的工资和福利待遇予以取消
A以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B在试用期间被证明不符合录用条件
C严重违反用人单位的规章制度
D同时与其他用人单位建立劳动关系
A.工资以货币形式按月支付
B.在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
C.劳动者在未完成工作定额的情况下,单位可以低于最低工资标准支付工资
A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行,不需要约定试用期
B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行,需要约定试用期
C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
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