题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友zmy_un
发布时间:2022-01-07
[主观题]
用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须预告即可解除劳动合同的行为,我们称为()。
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A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的
C.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的
A、劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作的。
B、劳动者个人能力有限不能胜任工作。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D、用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。
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