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提问人:网友张玉平 发布时间:2023-06-30
依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是()。
[不定项选择题]

依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是()。

A.某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而罹(lí)患水泥尘肺

B.某高校实验室实验员因工作长期接触放射性物质而罹患放射性皮肤疾病

C.某家庭作坊劳动者在制鞋活动中因接触有毒胶黏剂而罹患苯所致白血病

D.某锅炉压力容器制造厂电焊工人因长期从事电弧焊作业而罹患腰颈椎疾病

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第1题
依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是()。A.某水泥生产

依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是()。

A.某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而罹患水泥尘肺

B.某高校实验室实验员因工作长期接触放射性物质而罹患放射性皮肤疾病

C.某家庭作坊劳动者在制鞋活动中因接触有毒粘结剂而罹患苯所致白血病

D.某锅炉压力容器制造厂电焊工人因长期从事电弧焊作业而罹患腰椎疾病

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第2题
依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是____。

A.某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而患水泥尘肺

B.某高校实猃室实猃员因长期接触放射性物质而罹患放射性皮肤疾病

C.某家庭作坊劳动者在制鞋活动中因接触有毒粘结剂而患苯所致的白血病

D.某锅炉压力容器制造厂电焊工人因长期电弧焊作业而患腰颈椎疾病

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第3题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同()。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

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第4题
根据《中华人民共和国劳动法》劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同()

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D、法律、行政法规规定的其他情形

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第5题
依据《职业病防治法》的规定,用人单位在发生()情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散

D.破产

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第6题
我国《劳动合同法》第42条规定即使在许可辞退的情形下也不得辞退的情形,即劳动者有下列情形之一,用人单位不得依据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

E.重大项目没有完工时

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第7题
依据《职业病防治法》的规定,下列关于职业病病人享受国家规定的职业病待遇的说法,正确的是()。

A.职业病病人变动工作岗位的,其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变

B.职业病病人变动工作岗位的,其依法享受的职业病待遇不变

C.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由劳动者承担

D.用人单位在发生解散、破产等情形时,工伤保险行政部门应按照国家有关规定妥善安置职业病病人

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第8题
依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照本法第四十条第四十
一条的规定解除劳动合同()。

A患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

B女职工在孕期产期哺乳期的

C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第9题
吉林省高速公路集团有限公司《劳动合同管理办法》规定:员工有下列情形之一的,不得依据本办法第十五条、第十六条的规定解除劳动合同(但如同时存在第十四条规定的情况之一的,可根据第十四条的规定解除劳动合同)()

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其它情况

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第10题
依据《职业病防泊法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是()

A.某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而

B.某高校实猃室实猃员因长期接触放射性物质而患放射性皮肤疾病

C.某家庭作坊劳动者在制鞋活动中因接触有毒粘结剂而催嚷所致白血病

D.某锅炉压力容器制造厂电焊工人因长期电弧焊作业患腰推疾病

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第11题
依据《劳动法》第29条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内

D.劳动者患病且在规定的医疗期内

E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力

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