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提问人：网友y97523 发布时间：2022-01-07
[单选题]

组织未来变革的方向，不包括哪项？

A.水平化

B.知识化

C.互联网化

D.虚拟化

E.纵向发展

F.依赖性不断强化

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匿名网友[240.***.***.208]选择了 C
1天前
匿名网友[109.***.***.37]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“组织未来变革的方向，不包括哪项？”相关的问题
第1题
以下不属于卢因()提出的组织变革三个阶段的是哪一项?
A．解冻

B．变革

C．冻结

D．凝结

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第2题
脾肾阳虚患者的大便改变不包括下列哪项
A．五更泄泻

B．下利清谷

C．完谷不化

D．便黄如糜

E．久泻不止

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第3题
有效的组织管理应当遵循哪些原则？

A、目标一致原则

B、命令统一原则

C、集权与分权相结合的原则

D、管理幅度与管理层次相适应的原则

E、有效分工原则

F、权责一致的原则

G、精简高效原则

H、动态适应原则

I、均衡协调原则

J、人工成本控制原则

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第4题
直线制适用的企业类型有哪些特征？

A、“新”，指新创企业，或者企业的起步阶段。

B、“小”是指小型企业或微型企业。

C、“简”是企业生产和管理工作都是非常简单的。

D、“灵活”是企业应对内外环境有着灵活的应对策略和人员安排。

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第5题
实践中，国有企业和私营企业在组织结构设计与管理时表现出较大的差异性，请结合理论和实践简要说明这两类企业的组织架构设计与管理分别侧重什么？为什么？
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第6题
岗位职责划分的越清楚越好吗？ 理论层面，我们常常主张“岗位职责清晰化”，希望通过岗位定责来实现科学分工，实现责任到人和建立追责机制。岗位定责的模式可以是粗放式的，也可以是精细化的。但在进行企业咨询时发现，实际工作中，清晰界定职责并非时时刻刻展现工作效能，管理者认为部门工作任务的分配要模糊化，这样任务分配时就比较容易，因为很多事情并非有固定的岗或固定的人去做，每个人都可以做同一类型的事情，这样容易培养人才。当然，对此，员工却保有不一样的看法，职责清晰化是员工的诉求，他们希望自己与他人之间保持一定的差距，这样就能够体现工作价值的差异，而不是所有人都一样。那么，岗位职责是分的好，还是合的好？管理者和员工的观点是相反的，你的观点是什么？为什么？请结合实际工作经验进行分析。
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第7题
绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性，但实践中，我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距，就这带来了绩效管理的困境，定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢？请根据自己的经验进行分析。
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第8题
下列哪项管理模式是中国企业员工管理的最高境界（）

A、流程管人

B、文化管人

C、制度管人

D、人管人

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第9题
亨利·明茨伯格在总结分析了前人的一些战略概念之后，提出“战略的5P概念”，除了计划、模式、定位、计策还包括（）

A、组织

B、观念

C、决策

D、管理

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