设计生存年金退休计划要综合考虑一个人终生收入和养老需求,以应对死亡率风险。这必然涉及多方面知
A.①②④
B.①②③④
C.①④
D.①③④
A.①②④
B.①②③④
C.①④
D.①③④
微观设计要具体到月养老金支付数额,宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是()
A.待遇确定计划
B.缴费确定计划
C.生存年金计划
D.非生存年金计划
下列关于非生存年金计划描述不正确的是()
A.是根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划
B.可以不考虑受益人在退休后的生存期
C.是最完整的退休计划,为人们退休后的生存期提供最大的保障
D.是与生存年金计划并列的退休计划
A.账户余额保持较高的回报率,这需要制定一个保守、中性和激进相结合的中性偏高的投资规划
B.假定张先生退休后的余命是20年,计算最大额和最小额之间的灵活支付数额,要避免过早用尽资金或由于早逝而导致资产流失
C.假定张先生退休后的余命是40年,计算能够支付最大寿命的超长支付年限,要避免过早用尽资金
D.保持个人权益,努力做到年金给付最大化
对退休人员生存期提供养老金的退休计划叫做()。
A.生存年金计划
B.单项计划
C.缴费确定计划
D.非生存年金计划
预先承诺待遇(规定养老金支付水平)的退休计划是()。
A.合格计划
B.缴费确定计划
C.生存年金
D.待遇确定计划
例如,从退休时日开始每月领取的养老金为退休计划总积累的1/120,共领取10年。这种计划模式属于()。
A.个人储蓄计划
B.生存年金计划
C.缴费确定计划
D.非生存年金计划
A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理:基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理
B.建立企业年金的必备流程包括:召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款
C.在设计企业年金方案时,通常要考虑以下几个问题:如何确定合理的待遇目标,保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合,以提高企业的凝聚力和竞争力
D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)
E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险,保障退休人员基本生活的同时,提高职工的养老待遇,以激发职工的劳动积极性和创造性,提高职工劳动生产率,增强企业凝聚力和竞争力
A.现金
B.消费支出
C.子女教育
D.退休养老
A.即期年金
B. 即期生存年金
C. 延期确定年金
D. 延期生存年金
A.即期年金
B.即期生存年金
C.延期确定年金
D.延期生存年金
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!