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提问人:网友shaohui192 发布时间:2022-01-06
[主观题]

()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。A.员工持股B.

()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。

A.员工持股

B.企业出售资产股票

C.企业内部员工持股计划

D.企业外部人员持股计划

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第1题
事业单位改制为企业,原投资主体存续并在改制后企业中出资(股权、股份)超过50%的免征契税。
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第2题
某国有企业拟改制为公司。除5个法人股东作为发起人外,拟将企业的190名员工都作为改制后公司的股东,上述法人股东和自然人股东作为公司设立后的全部股东。根据我国公司法的规定,该企业的公司制改革应当选择下列哪种方式?(  )

  A.可将企业改制为有限责任公司,由上述法人股东和自然人股东出资并拥有股份

  B.可将企业改制为股份有限公司,由上述法人股东和自然人股东以发起方式设立

  C.企业员工不能持有公司股份,该企业如果进行公司制改革,应当通过向社会公开募集股份的方式进行

  D.经批准可以突破有限责任公司对股东人数的限制,公司形式仍然可为有限责任公司

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第3题
某国有企业拟改制为公司。除五个法人股东作为发起人外,拟将企业的190名员工都作为改制后公司的股东,上述法人股东和自然人股东作为公司设立后的全部股东。根据我国公司法的规定,该企业的公司制改革应当选择下列哪种方式?

  A.可将企业改制为有限责任公司,由上述法人股东和自然人股东出资并拥有股份

  B.可将企业改制为股份有限公司,由上述法人股东和自然人股东以发起方式设立

  C.企业员工不能持有公司股份,该企业如果进行公司制改革,应当通过向社会公开募集股份的方式进行

  D.经批准可以突破有限责任公司对股东人数的限制,公司形式仍然可为有限责任公司

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第4题
企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有()。

A.如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道

B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

C.如果是员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业

D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

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第5题
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

A.指挥

B.监督

C.协助

D.协调

E.控制

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第6题
受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用,说明他具有()的能力。

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第7题
在()组织结构内,职能部门只起到参谋和助手的作用。

A.职能制

B.超事业部制

C.直线制

D.直线职能制

E.事业部制

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第8题
工作岗位研究的对象是()。

A.企业单位中的监督岗位

B.企业单位中的工作岗位

C.政府部门中的工作岗位

D.政府部门中的监督岗位

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第9题
职业生涯的系统不包括()。

A.层次系统

B.管理系统

C.过程系统

D.保障系统

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第10题
工会的职能不包括()。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.权益职能

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